學博威能源，從思想破冰，行動破局，堅持向前!9月19日，星船城召開《博威能源變化之我見》專題學習討論會暨三季度民主生活會。星船城黨委班子成員、公司領導、各職能部門、子公司管理骨干及黨員代表52人參會。

會上，公司副總經(jīng)理王輝領學《破繭—博威能源改變提升的啟示》，就其主要內(nèi)容作學習解讀分享。

各單位負責人結合學習內(nèi)容及年度目標任務，從思想、行動及執(zhí)行等匯報工作中存在的差距，聚焦目標完成、生產(chǎn)經(jīng)營、工藝質(zhì)量、設備維護、對標降本、資源合規(guī)、性價比采購、替代資源使用、增量復價、區(qū)域管控、超低排放、風險控制、信息化、班組建設等拿出具體改進措施與計劃。

公司領導結合分管工作，聚焦思想轉(zhuǎn)變、具體措施、工作執(zhí)行、任務落地及目標完成作了工作安排。一是學習博威能源突破經(jīng)驗，值得星船城各公司學習，并學以致用，持續(xù)優(yōu)化指標、極致降本；管理部門抓好流程優(yōu)化、數(shù)據(jù)分析，杜絕思維僵化、路徑依賴；要決戰(zhàn)四季度，川南區(qū)抓好工藝、設備、資源統(tǒng)籌，滿足銷售需求，攀西區(qū)做好替代燃料使用專題研究，四季度守好安全、環(huán)保、質(zhì)量底線，取得更好經(jīng)營結果。二要轉(zhuǎn)變思想觀念，珍惜企業(yè)發(fā)展平臺，學習博威突破經(jīng)驗，精細對標體系，用于水泥熟料生產(chǎn)；要優(yōu)化考評體系，極限施壓，主動作為，協(xié)同工作，做好對口支持服務，提升項目建設空間;工作有布置、有目標、抓好后續(xù)檢查改進，少講客觀因素，講結果，把各項工作落到實處。三是博威能源的變革來源于思想的轉(zhuǎn)變、堅持不懈的行動努力和解決問題的能力體現(xiàn)。要從思想上明確為誰而干，強化主人翁意識，一切以公司利益為先;要對本職工作精益求精，摒棄“過得去”的陳舊思想，對比先進同業(yè)進步無止境，時刻保持“專注、高壓”行為方式，把好各類財務風險關，從源頭上洞悉把控法律風險、價格的合理性、結算的嚴密性，用好資金資源，倡導點滴節(jié)約，加強產(chǎn)供銷精益管理，提升效能;堅持不懈干實事，持續(xù)不斷降成本，增強自身解決問題的能力，要把學博威的經(jīng)驗舉措落實到實際工作中去，為星船城水泥全年目標的實現(xiàn)添磚加瓦。

公司董事長、黨委書記、總經(jīng)理唐建華作出工作要求：一要轉(zhuǎn)變思想觀念，保持空杯心態(tài)，樹立創(chuàng)新意識。二要全面對標尋找各個環(huán)節(jié)的差距，參照博威經(jīng)驗進行系統(tǒng)提升。三是通過“班組建設、信息化”提升基礎管理水平。四要通過內(nèi)部技術挖潛和外部專家的借智借力系統(tǒng)，全面的從技術進行突破，降低成本。五是各個分子公司、管理部門要以博威為榜樣全面梳理問題清單，落實責任人和時間，公司形成督辦抓落實。